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HRBP专员
岗位职责：
1、招聘及配置。对接业务部门，梳理招聘需求，快速搭建团队，并提供相应的人才培养、储备、选拔等支持工作；
2、员工关怀。持续关注所支持部门员工的现状，在员工不同时期给予沟通支持，并推动解决员工及部门的团队问题；
3、配合HR其他部门进行政策落地，监督及反馈工作。包含年度绩效，薪酬结构调整，岗位梳理，内部诊断等项目的协助及落地工作；
4、设计有效的人员成长路径及培养方案，培训执行，制定人才发展计划并跟进实施；
5、人才盘点，胜任力模型和人员优化实施。
一郎合金
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